LinkedIn Premium領英進階版使用心得與Networking問題集
前兩集LinkedIn主題分享過如何建立LinkedIn完整頁面，增加Connection的方法與Networking的技巧，還有如何利用LinkedIn發文獲得更多關注，最後則是來分享自己最近開通LinkedIn Premium的使用心得，以下是我自己覺得主要的幾個功能，如果有需求的使用者可以開通免費一個月試試（先發誓我沒有在業配……）
1. E-learning學習平台(頁面最右上角)：在一開始進入時會設定最多五個自己有興趣的主題，LinkedIn則依據這個推薦你可能感興趣的課程，主要為英文內容，從最短不到半小時到四五小時以上都有，可以練習英文聽力跟閱讀(尤其是打算出國唸書工作的人)，上完課後還能透過簡單測驗考取證照放在自己頁面上，增加可信度與完整履歷，有些公司福利會幫員工買Premium，我之前在NBC環球實習時就有使用過。
2. 工作職缺分析：以下只是LinkedIn提供的指標，方便工作申請者快速閱覽篩選，但實際上看到有興趣的職位還是要點進敘述裡仔細評估。
(1)有些職位會分析你是top 10%, 25%, 50%的申請者，但不是每個職位都看得到，而且有時候排top 10%推薦的是一些我年資根本不夠的職位，有點不太清楚他們如何排序，準確度有待加強。
(2)Top skills：這部分也不清楚他們是怎麼篩選，因為我每個都差不多是Excel, Word, Teamwork比較強。
(3) 相同學歷競爭者有多少比例：分成學士、碩士、MBA、PhD與其他。
(4) 競爭者工作經驗：按照初階、有經驗、經理或總監等等分級，數字有時候加總不會是全部的申請數，加減當個參考，我自己通常找愈多初階的人申請，學歷才比較佔有優勢。
3. 看到公司近年整體招募狀況，了解最近的求職市場，在對的時機點找工作，大公司看申請環境與時程，一般小公司要看這公司的成長，新創看公司潛能與運營是否健康（通常另一個我自己會看的是追蹤人數，有超過一千的話會稍微安心一些，但不代表低於一千就一定不好）。
4. 完整看到誰來我家（頁面），一般使用者只能看前三四個，對於剛開始建立頁面時還算重要，不過有些人也會隱藏足跡未必看得到，如果發現人資或招募官有來到自己的是會滿興奮的，但如果一天有好幾百個來看其實很難看完，還不如用公司/領域分門別類讓使用者大致瀏覽，再點選自己想要找的方向去一一檢視。
整體來說覺得LinkedIn Premium使用經驗一般，一個月還要29.99美金不到划算，如果正在找工作以及想考取證照的話，那開始找個第二個月開通算是比較恰當的時機。以上我只挑選幾個主要功能，提供給正在找工作的新鮮人參考，當然還有各式各樣的功能也許對公司銷售有幫助（偏商業性使用），這就歡迎各位使用者一起分享討論囉！
接下來也分享我跟人Networking都問了些什麼問題給大家做參考
建議務必事先爬過人家的頁面準備好問題，但千萬別一股腦兒放在LinkedIn 訊息內！我以前有一次貼一大串嚇到人過，導致人家不想回答，爾後我自己也被別人這樣問過，真的很難短時間內回應，時間一久就容易忘記要回了。
基本上會問的問題如下 ：
- 每天工作內容，對照職缺敘述，訪問的不一定是同樣職缺的人，但可能是負責同個業務的其他團隊成員或跟這個團隊有合作的部門。
模板：
Could I learn more about your day-to-day jobs?/Could I understand more about your works, the team, and the company business?
Is there any other team you or your team might work with? How did you work with them? （可以再去找這些團隊的人了解該職位）
2.團隊合作與公司文化，了解組織階層是否扁平與工作彈性程度：
模板：
How’s your team communication and company culture?
What do you like about your team or company most?
3.最近在忙的專案或公司目前的困難，尤其是因爲COVID 19所造成的影響，團隊有想出什麼方案解決了嗎？或需要怎麼樣的支援？藉此了解該團隊目前的工作狀況與自己的優勢，或了解團隊想跟你面試的原因，同時掌握產業動況。
模板：
Do any challenges or changes happen to your company/business during this pandemic time (growing or slow down)? How did you and your team solve the problem or might need what kind of help?
Would you be available to share any projects you might work on recently?
4.因為有申請某個職位/已收到面試，希望能夠給點準備面試的建議與方向，有什麼經驗建議在面試中要提及，詢問團隊或老闆想找怎麼樣的候選人，需要什麼經驗、能力或個性，若還未收到面試也可以最後提問是否能幫忙內推給人資或該團隊認識的人。
模板：
已收到面試：I‘m going to interview with the recruiter/hiring managers for the position soon, could you please give me any advice about how to best prepare? Any specific experience/skills that you suggest mention and demonstrate more in the interview?
剛投未收到面試：Would you be available for reviewing my resume and if you think I’m a good fit, could you forward my resume to the recruiting team or anyone you know that might be related to this area?
接下來針對所有找工作的人，針對人資與招募官各需要問些什麼，有不少跟上面Networking的問題類似，所以就不放模板了。
人資:
- 整個招募時程：這個團隊什麼時候需要這個人，有幾關面試（電話或視訊，有沒有作業或測驗），大概多久會收到階段性的消息。
- 團隊溝通/公司文化: 詢問他們現在是否遠端工作，以及近期，今年到明年的打算（也適合順便問簽證問題）。
- 上班日期/薪水：大部份時候是人資會發問，上班跟面試的日期如果是找工作的人都是盡量配合公司最好，薪水的話若是一開始不建議就談死，到最後收到錄取時再來討論，這個技巧是看一位Adobe工程師的Medium了解的 — 談判，為己爭取更多（推薦！），當然商科行銷類不一定有這麼多討論空間，不過還是提供一些回應模板供大家參考：
模板：I don’t have any particular numbers in mind. I’m more interested in learning whether this will be a good mutual fit. If it is, I’m open to exploring any offer so long as it’s competitive.
若人資硬要逼你擠出一個數字：I really have no particular numbers in my head now, it all depends on the fit and the composition of the offer but based on my research, $xxk/year or $xx/hour might be a good start as xx role (並沒有說明自己就確定這個數字，只是說根據觀察這樣的薪水不錯，還留有一些空間日後討論）。
招募主管:
- 在自我介紹前，先詢問主管在找尋怎麼樣的候選人，需要有什麼樣的經驗能力或個性。
- 了解團隊當前的問題，需要解決的困境，必且在感謝信裡提及自己的經驗能力如何提供有效幫助。
- 了解整個團隊是如何在這個環境下進行溝通合作，有沒有遇到什麼困難。
- 對這個職位的人有沒有什麼期許：再次確定主管的標準與要求，也順便了解主管個性。
- 最喜歡這公司或團隊的什麼地方？聽完後可以覆述他們提到的幾個優點，說自己也很看重，例如良好的團隊溝通，大家都樂意給予幫助，工作彈性自由程度，可以學習很多新東西。看到之前分享是說讓招募主管想一些正面開心的事，為整個面試畫下愉快的句點。
基本上就把LinkedIn和Networking的部分分享完了，希望對大家有幫助，也歡迎給予任何回饋～鼓掌追蹤分享都可以～接下來會陸續分享一些在美國的實習找工作經驗，包括NBC環球國際發行部門行銷實習。在美國走行銷媒體這方面的人偏少，希望能盡量提供有需要的人幫助與增加跟業內人士的交流，有關於申請跟找實習工作的問題也都歡迎問我！
