建立LinkedIn領英帳號及Networking技巧分享
現在雖然愈來愈多人使用LinkedIn領英，但該平台依然以歐美國家及英文使用者為主，對於在外商工作，希望出國工作，或已在國外唸書工作的人會較有幫助（言下之意 — 若沒打算出國，或不在外商上班的人，我也不知道到底有沒有用，有的話歡迎留言分享！）
這篇文章將從LinkedIn基礎頁面創建，到解說如何透過LinkedIn進行線上Networking，分享一個完整帳號大致的標準，以及Networking技巧和模版等，讓大家比較快上手，也歡迎提出意見與彼此方享！
- 撰寫引人注目的Title與Description：Title可以寫你目前的工作職稱，在國外唸書的也可以寫就讀學校，如果是正在找工作的可以放自己尋找的職稱+actively seeking full-time jobs；Description則是提供自我介紹，自己專精的方向產業，會的軟體語言能力等，為自己的職涯做一個summary。
- 工作經驗怎麼寫：上網搜尋別人類似的職位怎麼寫，如果有機會找到同公司部門的前一位同事/主管怎麼寫最好，就跟寫英文履歷一樣（只是沒有字數限制），用強而有力的動詞開場，仔細描述工作職責與專案內容，成果KPI等，所有在履歷無法好好闡述的都可以在LinkedIn上說明（但還是不能太長，否則容易失焦），此外若是有連結可以呈現作品，也可以附加在工作經驗裡。
- 隱私權限：注意沒有設定好的話會列出生日電話居住地址，這些最好是都隱藏起來保護個資，也可以透過隱藏足跡去查詢面試主管/同事的頁面，了解他們組內的工作內容，工作最近的方向，方便與Job Description職缺敘述交叉比對，對於履歷/求職信撰寫更有幫助，也更了解他們想找的候選人。
- 其他：頭貼以半胸以上為主，服裝不需要套裝但至少是Buisness Casual，白牆背景稍顯陽春（曾經聽過招募官說會放這樣照片的都是學生），微笑是國際基本禮貌；另一個部分是網址，最好也改成自己的頁面名稱，而不是一坨亂碼看起來比較不專業，這個網址也可以放在英文履歷上。
- 加分項目：
(1) Skill & Endorsement：讓你能標註三個主要擅長的技能（但技能可以加很多個），別人在瀏覽你的頁面時不用展開就能為你的技能背書，是許多人會用來增加帳號活躍度的功能，同時也能較快瞭解此人最專精的方向。
(2) Recommendation推薦人與被推薦欄位：通常是曾經的合作夥伴，從指導教授，公司主管，同事，抑或是合作廠商，為你們工作的經驗撰寫一段評論，同樣地你也可以提供你的想法，因為推薦功能會花人比較多時間，所以每一個推薦都很珍貴（相當於把以前的推薦信簡化放到網路上）若是跟老闆/同事/下屬關係不錯，也不妨詢問他們是否願意幫自己寫一段推薦唷～
那建好帳號之後，要怎麼樣增加自己的人脈網路Connection？
Ans: 通常來說500+ Connection是一個指標，當然可以加很多人濫竽充數，不過還是建議透過篩選，建立更有價值的人脈網，以下提供幾種方法參考：
- 加入自己好友同學，過去合作的同事夥伴主管，相當於在加FB好友。
2. 搜尋校友或2nd Connection：在校期間可透過學校的講座，就業發展活動，多加自己有興趣的產業/公司工作的人，以便未來能善用第二層關係攀親帶故。
3. 在點完Connection後，會出來Invitation is on the way，在Done隔壁點選Add Note加入說明，是個較有禮貌與有效提升被回應機率的方式，需要注意LinkedIn有300字元的限制(我自己後來就愈來愈少接受沒有note的人，除非這人在我很想去的產業與公司）。
4. 若是正在找工作的人，通常建議申請完，到LinkedIn點選該公司的員工，尋找：
(1) 該公司的人資HR(recruiter)，要注意HR有很多職位，請找到是Talent Recruiter那種（有聽過其他負責考績的說收到面試者的訊息會很困擾），大一點的公司每個Recruiter負責的職位也不同，有些會在LinkedIn上註明，但他們之間可以互相幫忙轉履歷，藉此增加曝光可能，Recruiter每天收到的Connection Request不少，但平均下來算是比較有可能會接受的。
模板1：Hi xx, my name is xxx. I just applied for xx role at xxx and wonder if I can learn more from you or if you can direct me to anyone related to my field. It would be my pleasure to connect you on LinkedIn. Thank you so much!
(2) 該公司同個職位的人(entry level就找entry的，除非manager/director也很年輕，是校友，或有很熟的2nd Connection，這樣接受機率才高），也可以搜尋看看與該職位會有交流的部門（例如申請Marketing，可能Strategy，Operation，Analysis部門都有可能合作）是否有校友或適合聯繫的人。
模板2：Hi xx, my name is xx, a recent (學校) graduate/I’d reach out to you since we both know xx. I just applied for xx role at xxx and wonder if I can learn more from you about your experience there via a 15mins call. It would be my pleasure to connect you on LinkedIn. Thank you so much!
在Request的同時，說明自己與人家的關係，此次networking的目的（工作相關/了解產業），希望人家做什麼（願意花15分鐘跟你分享該工作在做什麼，公司文化等），有機會打電話或是視訊訪問後，最後再詢問人是否有辦法幫忙內推，或許比一畝三分還要麻煩很多，但對於非Engineer的Business/Marketing類的朋友來說，是個比較可行的networking方法。
會被回覆的機率約30–70%不等，不一定是不理人，可能是因為……
(1)人家可能比較少在用LinkedIn，這點看一下connection有沒有超過500或最近的activity多久以前就可以知道。
(2) 你的Request被淹沒了，建議早上九點多十點，中午十二點半，或下班時刻四五點，這幾個時間點（尤其是下班）人會比較有機會在線上。
想用LinkedIn Networking，請務必建立完整頁面並擁有500+Connection
曾經看過一篇貼文說，他不傾向接受非歐美國家（尤其是亞洲）的request，因為會收到很多亂七八糟的廣告，所以建立完整頁面與透露自己未來的方向目標尤其重要（明確說明在找工作/希望能認識更多xx產業的人）。Title更是決定性的一切！一定要寫清楚自己的領域與方向。會有這樣的體悟，是最近因為LinkedIn發了一篇目前累計30,000+Like的貼文，引來4000+的Request，深刻了解到連續兩週每天早上起來看到100+邀請有多頭疼，如果大家想了解，我可以在下一篇文章分享除了Networking外，如何在LinkedIn上發文獲取關注。
第一篇Medium，希望大家多給一點👏👏👏囉！
